Трудоустройство несовершеннолетних
В настоящее время трудовые правоотношения регламентируются Трудовым кодексом РФ, действующим с 1 февраля 2002 года.
В ст. 37 Конституции РФ устанавливается, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Гражданин сам вправе выбирать, каким видом деятельности он хочет заниматься, с кем вступать в трудовые правоотношения, а также имеет право не трудиться. Трудовое законодательство устанавливает государственные гарантии трудовых прав граждан, гарантируя минимальный размер оплаты труда, устанавливая способы защиты трудовых прав граждан. Принудительный труд в России запрещен.
Общим требованием для всех граждан при приеме на работу является дееспособность лица, т.е. его нормальное психическое развитие и достижение определенного возраста.
По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Лицам, не достигшим 18 лет, следует помнить, что при приеме на работу работодатель вправе потребовать, чтобы Вы прошли медицинское обследование, которые обязательны для лиц в возрасте до восемнадцати лет при приеме на работу, а потом ежегодно. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных.
К существенным условиям трудового договора относятся:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии.
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Хотелось бы сказать о рабочем времени, т.е. о времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
При этом продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать 12 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и 17,5 часов в неделю для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Ежегодно работникам предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Трудовой кодекс устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком представления отпусков, утвержденных организацией, в которой они работают. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Для лиц в возрасте до восемнадцати лет здесь установлены привилегии. Ежегодный оплачиваемый отпуск им предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время. При этом правило о шестимесячном сроке на работников в возрасте до 18 лет не распространяется!!!
Необходимо помнить, что у работников есть не только права, но и обязанности.
В случае если он не будет исполнять свои обязанности или будет исполнять их ненадлежащим образом, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно по следующим основаниям:
- ликвидации организации;
- сокращения численности штата;
- несоответствия работника занимаемой должности;
- смены собственника имущества организации;
- неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
- совершения виновных действий работником, которые дают основание для утраты доверия к нему;
- представление подложных документов при заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
- и другие.
Но расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Трудовой договор может быть расторгнут и по желанию работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Многие молодые люди летом на 2-3 месяца устраиваются подработать. Им предлагают курьерскую работу, вакансии промоутеров, возможность заняться благоустройством и озеленением территории города, социальные и подсобные работы, работу в кафе, ресторанах и офисах.
Молодежь также часто приглашают для проведения социологических опросов по телефону. Для работы диспетчера на телефоне необходимы такие качества, как доброжелательность и эмоциональная устойчивость - абоненты попадаются разные.
В этом случае с ними заключается трудовой договор на срок до двух месяцев, который имеет некоторые особенности:
- при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается;
- они могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере;
- таким работникам вместо отпуска может быть выплачена денежная компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы;
- выходное пособие при увольнении им не выплачивается;
- такой работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
- Двирник Ксения, Гузанов Артем, консультанты Владимирского регионального отделения
Молодежного Союза Юристов Российской Федерации,
студенты 3 курса Юридического института
им. М.М. Сперанского ВлГУ
06.05.2013, 2760 просмотров.